傅铭（民革党员，上海浦东新区地方税务局科员）反映，为便于劳动者料理亲属后事，抚慰职工情绪，国家早在1980年出台了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔1980〕29号）文件。文中规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。婚丧假作为劳动者的基本权利，已通过《中华人民共和国劳动法》予以保障。但对于劳动者亲属在临终前，急需陪护照顾这一事实，目前尚未涉及，无法为劳动者提供有效的权益保障。笔者建议：增加“亲属临终陪护假”，解决劳动者的实际需求。

　　一、增加临终陪护假，符合厚养薄葬的观念。厚养薄葬一直是社会倡导的风气，但在父母去世前最需要照顾的时候，劳动者却只能用公休假或者事假。增加陪护假可以安心让子女多待在老人身边。

　　二、临终陪护假是应对人口老龄化的需要。一对夫妻要赡养四位老人，多位老人需要照顾时，子女假期不够，照顾不睱，只能相互调节或让老人自己克服。

　　三、临终陪护假是人道关怀的体现。亲属亡故，对于任何人都是一场灾难和打击，生者需要更多的时间料理后事、平复伤痛。在这最困难的时期，陪护假可以提供给劳动者更长的时间去照顾家人、安排善后、自我调整，真正体现社会对人性的关怀。

　　对临终陪护假的具体操作建议如下：

　　1.执行方式。直系亲属(父母、配偶和子女)去世前，可能面临长期看护，时间无法预估，因此申请陪护假采用补偿方式。即，在劳动者申请丧假的时候，对此前申请的假期予以补偿。具体操作为：对劳动者在申请丧假时，其前一年申请的年休假和事假，可以用陪护假进行替换，也可以直接申请陪护假进行补休。

　　2.申请时长。陪护假建设为：五到七天。时间过短则无法体现有效陪护；时间过长则休假成本过高。路程假与丧假共有，不再单独计算。

　　3.带薪性质。陪护假应该属于劳动者基本权益，陪护假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不扣减劳动者薪酬。