新时代赋予新使命，非公企业党的建设是一个充满时代感和创造性的命题。”在今年的全国两会上，作为一名女企业家，周桐宇委员就非公企业的党建话题，和记者几乎是“敞开来聊”。

　　“新形势下，非公企业面临着产业升级和结构调整的现实挑战。”周桐宇委员认为，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，绝不是纸面上的漂亮话。

　　“我在调研中，也看到非公企业党建工作在发展过程中，还存在企业负责人重视不足、党员积极性不高、党组织间沟通不畅和活动方式缺乏创新等问题，直接导致非公企业党建工作面临着一定的发展困境。”周桐宇委员认为，目前最大的问题是，各级非公企业党建工作领导机构的设置不完善，全国没有一个统一的机构和名称。

　　此外，非公企业党组织的党员队伍管理难。非公企业员工以“职业发展”为目的，具有很强的流动性，不按组织要求正常接转组织关系、不参加组织活动等现象较为普遍。这些因素给党员发展带来困难，造成非公企业党员队伍难管理、难建设，影响了组织建设成效和作用发挥。

　　周桐宇委员认为，随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，关键是如何找到党建工作与企业效益之间的“最大公约数”，从而有效增强非公企业党建工作的向心力和凝聚力。

　　在她看来，首先要进一步完善非公企业党建工作的体制机制。“非公企业党建工作的领导机构、机构名称和工作职责范围在设置上要同步、统一。”她建议对各级非公企业党建工作机构要开展一次全面调查摸底，切实掌握非公企业党组织的底数，认真梳理本行业、本区域组建党组织的盲区和空白，做到应建尽建。在企业成立之初，领导机构就应完成党建调查摸底，让企业少跑腿。

　　“积极探索非公企业党建工作与企业经营的结合点，调动企业负责人参与党建工作的积极性和主动性。”在周桐宇委员看来，要找准党组织功能优势和现代企业制度优势的结合点，找准提高党建科学化水平和实现企业科学发展的契合点，最终实现党建、经营协同发展的良性互动局面。尤其是把关键岗位的青年员工纳入入党积极分子队伍，不断壮大党员队伍，同时进一步强化党员的教育管理，把思想政治教育、知识创新、技能培训有机结合起来，让党员的先锋模范作用和企业的健康发展有机结合，最终转化为企业的巨大生产力。