如果你是宝山区急需的“优秀人才”，那么你可以在宝山区获得一张名叫“樱花卡”的小卡片；这张卡片“好听又好用”，持卡者在区内二、三级医院就医，可以享受“五优先”服务。

　　这是宝山区着眼人才感受，提升人才服务精准度的特色举措之一。

　　7月5日专项民主监督活动中，民革市委副主委董波、施惠良率领的监督组成员，又一次看到了各级政府部门吸引人才、留住人才、用好人才的信心。

　　近年来，中共宝山区委区区政府立足宝山实际和人才需要，在贯彻落实市人才30条等系列政策方面的创新和努力。

　　“樱花卡”，是他们推出的一系列实实在在的人才服务政策中的一项。同样有吸引力的还有很多，比如给予成功引才落地的社会机构最高100万元的奖励，对新引进的优秀人才最高给安家费200万元，打破户籍限制、优先引进优秀教育人才，对区域内急需的医疗等人才投入专项资金定向培养，等等。

　　“提高政策的显现度和人才的感受度”——宝山区人才工作的这一目标，给民革调研组成员留下了深刻印象。施惠良等表示，宝山区做到了人才政策与区域经济发展水平和特色的结合，他们期待宝山区在人才政策方面有更多的创新和突破。

　　座谈会上，董波介绍了民革组织开展专项民主监督工作的基本情况。他表示，对“人才政策”贯彻落实情况的监督是一种“软监督”，目的是通过民主党派第三方的角度，为中共市委提供决策咨询、建言献策，为围绕巩固上海人才高地，维持上海人才资源优势地位出台新的“政策大招”服务。

　　当天，调研组还赴实地参观了上海移动互联网创新园华滋奔腾。

　　中共宝山区委书记汪泓、副书记周志军，区委常委、统战部长沈伟民，区委常委、组织部长李峻，以及宝山区各相关部门负责人等出席调研活动。